기업부설연구소 인적요건

기업부설연구소 설립시에 가장 먼저 고려해야 할 인적요건에 대하여 중점적으로 알아봅니다.

설립요건에 인적요건+설립요건이 충족이 되어야 하며, 가장 중요한 요건이 인적 부분이 충족이 되어야 합니다.

대부분 중소기업의 경우 기술인력을 추가적으로 채용하기 어렵기 때문에 기존 인력을 활용하는 경우가 많습니다.

각각 기업 상황에 맞게 사전 검토가 이루어져야 할 부분입니다.

■ 기업부설연구소 인적요건 포인트

1. 연구전담요원 조건

연구전담요원은 다른 업무를 겸직할 수 없습니다.
연구원 이외에 관리/영업/생산 등에 필요한 조직 구성원이 있어야 합니다.
기업부설연구소 및 연구개발전담부서 차이점을 알아야 필요한 연구전담요원 수를 정할 수 있습니다.
기업부설연구소와 연구개발전담부서의 차이점 보러가기
과학기술분야로 설립하는 경우 자연계열 학사 졸업자, 전문학사 졸업자의 경우 2년 경력, 특성화고 및 마이스터고 졸업자의 경우 4년 경력 등의 조건을 충족하여야 합니다.

2. 기업유형에 따른 연구전담요원 수(연구소 설립 기준)

3. 연구개발전담부서 설립의 경우 연구전담요원은 1명 이상이면 인정 받을 수 있습니다.

정부출연연구기관
특정연구기관(한국과학기술원, 광주과학기술원, 대구경북과학기술원, 울산과학기술원, 한국원자력안전기술원, 한국원자력의학원, 한국원자력통제기술원, 한국연구재단, 한국과학기술기획평가원, 한국과학창의재단, 한국산업기술진흥원, 한국산업기술평가관리원, 한국세라믹기술원, 한국산업기술시험원, 정보통신산업진흥원, 기초과학연구원 등 16개 기관)
국공립연구기관
전문생산기술연구소
대학, 산업대학, 전문대학 및 기술대학